车寨矿围绕“重点项目树标杆、早开工、快建设”要求，加强人才队伍建设，为员工鼓足干劲、充电蓄能，为推动矿井早日建成投产，打造智能化现代化精品矿井提供人才支撑、凝聚奋进力量。
加强教育引导，打造有担当的团队。该矿围绕“担当奉献，推动矿井高质量发展”开展形势任务宣讲，讲解矿井建设发展过程中的挑战与机遇，分享取得的成绩和经验，激励员工鼓足干劲；召开一体化融合发展座谈会，压实责任，教育引导员工讲规矩、讲作为、讲奉献，进一步凝聚共识、压实责任。
加大培训力度，打造有素质的团队。该矿本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，对照年初研究制定的年度员工培训计划，创新技能培训模式，开展“1+1”综合培训，一方面聚焦管理提升，通过“每月一考”、周四培训、外出学习调研、线上学习等方式，开展*风廉*建设、基建管理、安全管控、专业理论、职业健康等教育培训；另一方面在施工单位开展专业技能培训，进行岗位实操演练，引导施工人员“上标准岗、干标准活”，培养一岗多能、一人多技的复合型人才，为矿井建设提供人才保障。
开展应急演练，打造有能力的团队。针对矿井基建期间作业环境变化快、安全管控难度大的问题，该矿研究制定10项年度应急演练工作计划，采取“桌面推演+实战演练”的形式，开展雨季“三防”、突发公共卫生事件等应急演练，抓实抓细预案和脚本制定、动员部署、预案启动、抢险救灾、总结分析各环节，以“演”筑防、以“练”备战，进一步增强员工的抢险避灾能力和应急处置能力。
